Program pentru un loc de munca lipsit de droguri
Testarea anti-drog este o actiune ce poate fi intreprinsa de catre angajator pentru a verifica daca angajatii sai sau candidatii pentru un anumit post au folosit droguri. Testele anti-drog pot identifica prezenta drogurilor in organismul uman sau pe orice suprafata atinsa de o persoana care a venit in contact cu drogurile. Aceasta testare contribuie la protejarea sanatatii si sigurantei tuturor angajatilor, la protejarea lucratorilor si a locului de munca de efectele negative ale utilizarii substantelor ilegale, precum furt, mita si/sau inselatorie. Este benefica in special in cazul functiilor deosebit de importante.
SCOPUL PROGRAMULUI PENTRU UN LOC DE MUNCA LIPSIT DE DROGURI:
- Procedeele de testare anti-drog se dovedesc a fi cel mai eficient mod de a controla utilizarea substantelor interzise;
- Legatura intre utilizarea drogurilor si accidentele de munca, neatentia, productivitatea scazuta si performantele nesatisfacatoare este evidenta;
- Este benefic sa se lupte impotriva utilizarii substantelor interzise si pentru un loc de munca lipsit de droguri - pentru a se asigura un loc de munca sanatos si sigur.
De ce testele anti-drog sunt importante pentru o intreprindere?
- Extras din rezultatele Studiului National Asupra Utilizarii Drogurilor 2002: dintre adultii care au raportat utilizarea substantelor interzise (cel putin o data in luna curenta)-74.6% erau angajati;
- In studiile realizate asupra persoanelor care utilizeaza droguri:
- 44% recunosc ca vand droguri colegilor de munca;
- 18% recunosc ca fura de la angajatori;
-
Testul anti-drog reprezinta o metoda prin care va puteti asigura locul de munca impotriva efectelor negative ale utilizarii drogurilor;
-
Un program de testare anti-drog poate determina angajatii sa evite sa vina la lucru intr-o stare improprie muncii si poate de asemenea descuraja persoanele care utilizeaza droguri sa aplice pentru un post in intreprinderea dumneavoastra.
Cand trebuie efectuate testele anti-drog?
Candidat
- Teste pre-angajare: angajarea de personal doar in urma unui test anti-drog negativ;
- Scop: diminuarea riscului de a angaja o persoana care utilizeaza sau abuzeaza de droguri.
Teste medicale
- Teste medicale anuale: includerea testelor anti-drog in cadrul examinarilor medicale anuale a angajatilor;
- Scop: identificarea persoanelor care utilizeaza sau abuzeaza in mod curent de droguri.
Suspiciune
- Testarea in cazul suspiciunii: testarea angajatilor care se afla intr-o stare improprie sau care prezinta antecedente documentate de comportament anormal;
- Scop: protejarea sigurantei si sanatatii celorlalti angajati.
Teste aleatoare
- Teste aleatoare: testarea aleatoare a unui anumit grup de angajati; des utilizata in cazul persoanelor cu functii legate de siguranta si securitate;
- Scop: descurajarea utilizarii si abuzului de substante interzise prin teste inopinate, si identificarea persoanelor care utilizeaza si abuzeaza in mod curent de droguri.
In investigarea accidentelor
- Testarea dupa un accident: testarea angajatilor implicati in accident, pentru a se stabili dacă utilizarea drogurilor reprezinta o cauza;
- Scop: protejarea sigurantei angajatilor.
Teste confidentiale
- Efectuarea testelor confidentiale: testarea angajatilor cu functii de conducere sau cu grade inalte;
- Scop: evitarea problemelor legate de confidentialitate si protejarea angajatilor.
Confirmarea prezentei substantei interzise
- Substante suspecte: confirmarea ca substantele suspecte ce au fost descoperite sau confiscate sunt substante interzise; determinarea existentei si tipului de reziduuri de pe anumite suprafete;
- Scop: detectarea cantitatilor microscopice de reziduuri ale drogului de pe aproape orice tip de suprafata, lasate de persoanele care au venit in contact direct cu substantele interzise. Este important sa se afiseze la loc vizibil regulamentele aplicabile in cazul in care testul unui angajat se dovedeste pozitiv.
Testul urinei
- Intervalul de detectare: pentru majoritatea drogurilor, analiza urinei determina prezenta drogurilor utilizate cu 2-3 zile inainte. Dupa acest interval, organismul elimina substanta. Pentru a beneficia de un test negativ, o persoana poate evita utilizarea drogurilor pentru o scurta perioada de timp sau inlocuirea probei de urina cu una necontaminata.
Aerosolii MISTRAL detecteaza urmatoarele droguri:
- marijuana, hasis;
- cocaina, crack;
- heroina;
- methamphetamine, amphetamine (Ecstasy).
Cum se deruleaza PROGRAMUL PENTRU UN LOC DE MUNCA LIPSIT DE DROGURI?
- Includerea testarii tuturor candidatilor prin analize de urina in politica de angajare a firmei;
- Verificarea aleatoare lunara a unei zone stabilite pentru detectarea reziduurilor;
- Testarea prin analiza urinei si verificarea suprafetelor in cazul accidentelor, a antecedentelor de comportament anormal sau defectuos, etc.
Inapoi la "Programe de prevenire a consumului de droguri - MISTRAL "